FAQ (questions fréquemment posées)
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Le succès dans le sport vient d'une combinaison de compétences techniques, de connaissances tactiques, de capacités athlétiques et compétences douces (comme la force mentale, les habitudes gagnantes et la coachabilité). Ces compétences générales CRUCIAL car ils ont un impact sur les trois autres facteurs. Un athlète doué peut sous-performer en raison d'un stress non géré. Ou, une équipe outsider avec assez de ténacité ou de chimie peut remporter une victoire. Sans l'optimisation des compétences générales, les athlètes ou les équipes n'atteindront jamais leur plein potentiel.
Nous avons évalué 6 grandes catégories de compétences générales pertinentes pour le sport.
- Mentalité de performance - Qui est le joueur en tant qu'athlète?
- Intelligence sportive émotionnelle - Dans quelle mesure le joueur se connaît-il et comprend-il les autres?
- Habitudes gagnantes - Comment agit le joueur?
- Leadership et compétences interpersonnelles - Comment le joueur interagit-il?
- Réponses aux défis - Comment réagit le joueur?
- Coachabilité - Le joueur est-il coachable?
HIVE Skills IQ génère un rapport détaillé qui peut être compris en un coup d'œil, attribuant un score numérique à chaque catégorie ainsi qu'un score global. Cette approche donne aux entraîneurs une image claire de l'endroit où un athlète se classe actuellement dans toute la gamme des compétences non techniques. Un entraîneur peut comparer les scores des recrues avec les postes ouverts dans leurs équipes, les scores de référence pour mieux comprendre comment gérer les joueurs individuels, créer des plans de développement, etc.
Il n'y a pas de score optimal. Les joueurs et les entraîneurs peuvent souhaiter développer des compétences particulières en fonction de ce que révèle l'évaluation, mais les scores eux-mêmes ne sont ni bons ni mauvais.
Les équipes qui réussissent ont besoin de diversité pour réussir. Une équipe composée uniquement de personnalités de leadership fortes ne ferait pas mieux qu'une équipe de rien que des attaquants ou des quarts. La réponse optimale dépend de ce dont une équipe individuelle, ou même une situation, a besoin. Prenons cet exemple: une mesure des compétences interpersonnelles, appelée ProSocial / AntiSocial, évalue comment un joueur agit envers ses coéquipiers. Un score ProSocial élevé indique un bon coéquipier; quelqu'un qui interagit de manière positive et encourageante avec peu de plaintes. Mais un athlète ProSocial peut manquer de la compétitivité, de l'agressivité ou de la demande directe d'excellence qu'un joueur antisocial pourrait apporter. La meilleure approche consiste pour les entraîneurs à remplir leur ensemble de rôles avec les bonnes mentalités de performance mixtes pour créer une dynamique d'équipe optimale.
La lecture de vos résultats peut être exaltante, révélatrice, inconfortable ou même douloureuse. Si vous voyez quelque chose qui ne vous satisfait pas, ce n'est pas grave. Tout comme les compétences techniques, les compétences générales peuvent être développées. Ils peuvent être utilisés comme référence. Plus vous êtes honnête, meilleures sont vos chances d'optimiser vos compétences générales, et par conséquent, votre performance athlétique globale. Et, parce que vous choisissez les compétences générales à développer, vous avez une grande influence sur le type d'athlète que vous serez en fin de compte.
